People4you startet sin virksomhet våren 2006.

I disse dager ønsker eierne å utvide virksomheten til de store byene i Norge.

Vi starter i den sammenheng etablering av kontorer i Bergen, Oslo, Stavanger og Trondheim. Vi håper med disse etableringene å

bli gode bidragsytere inn mot små og mellomstore bedrifter – bruke vår kompetanse til å skape fleksible bemanningsløsninger samt å være en god rådgiver ved rekruttering til faste stillinger.

I vår virksomhet legger vi vekt på å ha medarbeidere med høy kompetanse som skal være gode rådgivere. Hos oss er medarbeideren i fokus – det er den viktigste ressursen vi har – enten som fast ansatt hos oss eller i oppdrag for en av våre kunder.

Prøv oss! Store nok til å levere – små nok til å bry seg!

Per-Egil Aas

Partner

Tidligere distriktsbanksjef, markedssjef i medieselskaper, konsulent og flere styreverv.

Mob:913 97 404

Per Arne Byhrø

Email:   perarne@people4you.no  

PERSONALHÅNDBOK

 

Velkommen til People4You AS.

Vi er glad for at du er blitt en av våre dyktige medarbeidere, og vi skal gjøre vårt beste for at du får en utfordrende og spennende arbeidsplass.

I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om People4you, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.

Er det noe du lurer på, eller om du trenger gode råd og veiledning om ditt arbeidsforhold, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med People4you.

Lykke til med nye og utfordrende arbeidsoppgaver.

Med vennlig hilsen People4You AS

 

SELSKAPETS FAKTA OG VISJON

People4you ble stiftet i desember 2005. Selskapet er et lokalt eid. På eiersiden og i administrasjonen har vi tilsammen over 70 års bransjeerfaring. Vi har erfaring fra å jobbe med forskjellige type bransjer, ulike kunder og med stillinger på alle nivåer.

People4you ønsker å tilby næringslivet i regionen (Indre Østfold og Follo) forskjellige typer bemanningsløsninger og hjelp til rekruttering av faste stillinger.

Vår visjon :

People4You bidrar til økt lønnsomhet i næringslivet ved å tilby riktig kompetanse, fleksibilitet i arbeidsforhold, og motiverte medarbeidere.

 

MEDARBEIDER INFORMASJON

Store nok til å levere – små nok til å bry seg

Vi holder til sentralt på Askim Torget, for at vår tilgjengelighet skal være til din fordel. Kom gjerne innom til en uformell prat – vi tar oss tid.

Vi er opptatt av mennesker, være personlige, se muligheter for den enkelte og kunne gi gode råd på veien til en meningsfull jobb. Vi tror at våre medarbeidere vil gjøre en bedre jobb, trives bedre hos oss og våre kunder, samt oppnå den utviklingen de ønsker hvis vi har en god toveiskommunikasjon. Det er derfor viktig for oss at vi får tilbakemeldinger, slik at vi kan gjøre en bedre jobb. I tillegg har vi en tett dialog med deg og kunden, slik at du kan få konkrete tilbakemeldinger, som igjen vil føre til at du skal føle deg sikker og tilfreds i din nye situasjon.

 

 

God medarbeiderbehandling gir god kundebehandling. Dette gir trygge medarbeidere som tar ansvar, er dristige, idérike og dermed bidrar til vekst og utvikling for seg selv og firmaet.

 

PEOPLE4YOU DIN ARBEIDSGIVER

Før ditt første oppdrag hos People4you inngår vi en arbeidsavtale med deg. Avtalen sier at det er People4you som er din arbeidsgiver. Det betyr at det er People4you som er ansvarlig for at du får lønn og feriepenger, og for at skattetrekk blir foretatt etter gjeldende regler.

Når du har akseptert et oppdrag, mottar du en oppdragsbekreftelse fra oss. Her står lengden på oppdraget, oppstartsdato, oppdragets siste dag, arbeidstid, arbeidsoppgaver og lønn. Når oppdraget nærmer seg slutten, tar vi kontakt med oppdragsgiver om en eventuell forlengelse. Hvis oppdragsgiver tar dette direkte opp med deg, må du gi oss beskjed snarest mulig.

Du velger selv om du vil akseptere et oppdrag eller ikke. Takker du ja, forplikter du deg til å arbeide hos oppdragsgiveren i den avtalte tidsperiode, såfremt du ikke blir syk eller må være borte fra jobben av andre legitime grunner.

Oppsigelse

Når du har akseptert et oppdrag, må du jobbe ut den tiden oppdraget varer. Når et oppdrag er avsluttet, er det opp til deg å avtale et nytt. For øvrig gjelder Arbeidsmiljølovens regel om én måneds gjensidig oppsigelsestid, fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Hvis du blir syk eller blir forhindret fra å møte på jobb, må du gi raskt beskjed både til People4you og oppdragsgiver. Skulle det oppstå problemer på arbeidsplassen, er det din kontaktperson hos oss du må snakke med. Vi hjelper deg med å løse problemet. Ta ikke spørsmål om arbeidsbetingelser direkte med oppdragsgiver, ta i så fall dette opp med People4you, som er din arbeidsgiver. Husk at lønnen din er en sak mellom deg og People4you.

LØNN

Korrekt utfylt fakturagrunnlaget skal du levere inn hver 15 dag når du er i oppdrag. Dette benyttes som grunnlag for lønnsberegning og for fakturaen som blir sendt til kunden. Det er derfor veldig viktig at den blir fylt ut riktig og levert i rett tid. Vi skal ha orginalen. Den kan sendes oss per post eller legges i postkassen vår, som er rett på oversiden av trappen opp til oss. Eventuelt kan den faxes eller sendes via mail. Fakturagrunnlaget ligger på våre hjemmesider, under medarbeider. Timelisten vår kan du også finne på våre hjemmesider, under ”medarbeider” fanen.

Vi lønner to ganger i måneden, 9. og 24. hver måned. Hvis lønningsdatoen faller på en søndag eller helligdag, blir lønnen utbetalt siste virkedag før. Se vår oversiktskalender, der er det tydelig merket når timelisten må være inne, for at du skal få lønn i riktig tid. Det er ditt ansvar, at timelisten kommer til oss i tide. Kommer den for sent, blir den liggende til neste lønning. Lønnen blir avtalt for hvert enkelt oppdrag.

Din arbeidstid vil fremgå av oppdragsbekreftelsen. Som hovedregel følger du arbeidstiden hos oppdragsgiver. Dersom oppdragsgiver praktiserer forkortet arbeidstid (for eksempel sommertid), eller holder stengt enkelt dager (for eksempel juleaften), har du kun krav på betaling for de timene du faktisk har arbeidet. Spisepauser skal ikke medregnes, så sant ikke annet er avtalt.

 

OVERTID

Plikten til å utføre overtidsarbeid eller merarbeid følger arbeidsmiljølovens regler. Ved pålegg fra oppdragsgiver betales overtidsgodtgjørelse vanligvis etter 8 timers arbeidsdag eller 40 timers arbeidsuke (inkl. lunsj) dersom annet ikke er spesielt avtalt for ditt oppdrag.

For øvrig gjelder Arbeidsmiljølovens §10-6, hvor det bl.a. heter at overtidsarbeid må ikke overstige:

• • •

10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 uker 200 timer innenfor en periode på et år.

Husk at overtid/skifttillegg skal føres i egen kolonne på timelisten.

Ved første innlevering av timeliste

Husk å levere arbeidsavtalen, bankkontonummer og skattekortet ditt sammen med første timeinnrapportering. Hvis vi ikke får skattekortet ditt, er vi pålagt og trekke 50 % skatt av brutto lønn. Benytter du frikort eller del 1 av Skattekort, må vi få tilsendt original. Benytter du del “Bi-arbeidsgiver”, holder det med en kopi

Husk å bruk et fakturagrunnlag for hvert enkelt oppdrag du har hos oss. LØNN OG HELLIGDAGER

Lønn for bevegelige helligdager og offentlige høytidsdager:

Offentlige høytidsdager:1 og 17 mai:

Disse dagene får du lønn for, hvis du har arbeidet sammenhengende 30 dager før og etter 1. og 17. mai. Dette gjelder så sant datoene faller på ordinære arbeidsdager, og du skulle jobbet denne dagen, samt dagen før og etter.

 

 

Lønn for bevegelige helligdager:

1.juledag, 2. juledag, 1. nyttårsdag, Skjærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag og 2. pinsedag er bevegelige helligdager. Disse dagene får du lønn for hvis følgende betingelser er oppfylt:

- Du må ha arbeidet minimum 700 timer for people4you - Du skal jobbe den aktuelle dagen, samt må ha arbeidet dagen før og

etter den bevegelige helligdagen.

Når du har arbeidet 700 timer vil du har rett til besøk hos lege/tannlege med inntil 7,5 t pr. kalenderår.

Husk å føre dette under ”ikke fakturerbare timer” på timelisten. Det skal ikke føres noe på ”normal tid”

 

FERIE OG FERIEPENGER

Avtal ferieavikling i god tid, både med oppdragsgiver og People4you. Feriepenger utbetales etter reglene i Ferieloven. Utbetaling av ordinære feriepenger, 10,2%, er den 10. juni hvert år.

 

SYKEFRAVÆR

Hvis du er hjemme på grunn av sykdom, må du så tidlig som mulig ringe oss og gi beskjed. Du skal også gi beskjed hos oppdragsgiver. Beskjed via SMS eller mail godtas ikke. Ring oss på 69815940. Årsaken er at kunden kan ha et ønske om å erstatte deg, når du er syk, samt at du skal ha krav på lønn for fraværsdagen(e). Se avsnittene under.

 

Sykemelding

Har du vært i oppdrag for People4you i 4 uker (opptjeningstid), får du lønn under sykdom hvis du har sykemelding fra lege. Sykepenger beregnes ut fra en representativ periode forut for sykemeldingen, begrenset oppad til 6G (Grunnbeløp i Folketrygden). Overtid er ikke endel av beregningsgrunnlaget. Er det opphold mellom oppdragene på mer enn 14 dager, må du på nytt opptjene rettighetene til sykepenger.

 

Egenmelding

Hvis du har hatt oppdrag hos oss sammenhengende i minst 2 måneder kan egenmelding benyttes for inntil 3 hele kalenderdager om gangen. Fra og med 4. dag må du ha sykemelding fra lege for å få rett til sykelønn. Blir du syk igjen før det er gått 16 dager, medregnes tidligere fraværsdager hvor det ikke foreligger sykemelding fra lege. Du kan bruke inntil 4 egenmeldinger i løpet av 12 kalendermåneder. Om 4 egenmeldinger er brukt før det har gått 12 kalendermåneder vil du miste retten til bruk av egenmelding for 6 måneder. Går det mer enn 2 uker mellom oppdragene (bortsett fra lovbestemt ferie og regelmessig turnus) må du opparbeide nye 4 uker (sykelønn) og 2 måneder (egenmelding) for å få rett til lønn under sykdom.

 

 

Barns sykdom

Medarbeidere som har varig omsorg for barn under 12 år, og som er borte fra arbeidet på grunn av tilsyn med barnet når det er sykt, har rett til omsorgspenger under fraværet. Retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. For å få omsorgspenger ved barns sykdom, må du ha rett til sykepenger ved egen sykdom og ha vært ansatt i 4 uker.

Hvis du har et opphold mellom oppdragene på mer enn 14, må ny ventetid opparbeides for å være berettiget til omsorgspenger ved barns sykdom. I tillegg må du gi beskjed til People4you første fraværsdag. Retten til omsorgspenger tapes inntil melding er gitt. Like viktig er det å kontakte lege første fraværsdag som ikke dokumenteres med egenmelding. Egenmelding for barns sykdom kan benyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen.

En arbeidstaker som har varig omsorg for inntil 2 barn, kan få omsorgspenger av arbeidsgiver i inntil 10 dager pr. kalenderår etter denne ordningen. (For enslige forsørgere gjelder 20 dager pr. kalenderår.) Arbeidstakere som har varig omsorg for 3 eller flere barn, kan få omsorgspenger for inntil 15 dager pr. kalenderår. (For enslige forsørgere gjelder inntil 30 dager pr. kalenderår.) Ovenstående gjelder også hvis den som har det daglige tilsynet (barnepasser) blir syk.

Kommer legeerklæringen inn 14 dager etter at den ble utstedt eller egenerklæring ikke fylles ut som pålagt, kan retten til sykepenger falle bort.

Husk å føre sykefravær i kolonnen for ”ikke fakturerbare timer”. Det skal ikke føres timer i ”normaltid” kolonnen.

 

FØDSELSPENGER

Det er trygdekontoret som yter fødselspenger iht Folketrygdlovens regler. For å ha krav på fødselspenger, må du ha arbeidet i minst seks av de ti siste månedene før en fødsel. Trygdekontoret gir deg mer opplysninger om dette.

 

FORSIKRING

People4you har lovbestemte forsikringer for sine medarbeidere. Eventuelle erstatninger gis til den ansatte eller etterlatte i hht. nevnte lovbestemte forsikring.

 

ANSATT HOS PEOPLE4YOU

I People4you får du mulighet til å prøve ulike arbeidsoppgaver i ulike bedrifter. Du får muligheten til å utvikle nettverket ditt og skape dine egne fremtidsmuligheter. Med erfaring fra flere arbeidsplasser vil det utvikle dine personlige egenskaper, øke din kompetanse og din attraktivitet i arbeidsmarkedet.

People4you sine kunder, leier inn din kompetanse. Kanskje vil du også oppleve å få en ansettelse på bakgrunn av din kompetanse og egnethet. Det er summen av hvordan kundene oppfatter deg og dine People4you kollegaer, som er med på avgjøre, hvordan People4you blir oppfattet og i hvilken retning vårt merkenavn utvikler seg. Vi ønsker at du har det med deg, når du som ansatt i People4you, er ute hos våre kunder og representerer. På den måten kan vi bli enda mer attraktiv får ny bransjer og kunder, slik at vi kan skape flere muligheter for deg som ansatt i People4you.

Vær alltid klar over at vi er her for deg. Oppstår det problemer på arbeidsplassen, ta kontakt med oss snarest mulig. Ikke ta opp vanskelige saker på egenhånd, om det er arbeidsbetingelser, konkrete oppgaver eller arbeidsforholdet generelt. Husk også at din egen lønn er en privatsak mellom deg og People4you.

Lykke til med nye utfordringer! Hilsen People4you

 

 

 

Last ned personalhåndbok

People4you tilbyr profesjonell hjelp ved rekruttering av alle typer faste stillinger på alle nivåer.
Den rette medarbeideren skal ikke bare fylle kravene som er satt til faglige kunnskaper og ferdigheter,men og passe inn og kunne bidra i det sosiale miljøet i bedriften.
Rekruttering av nye medarbeidere er svært viktig for din bedrift,og ved riktig utvelgelse vil det kunne medføre et konkurransefortrinn for fremtiden.

Last ned lønningskalender

People4you tilbyr profesjonell hjelp ved rekruttering av alle typer faste stillinger på alle nivåer.
Den rette medarbeideren skal ikke bare fylle kravene som er satt til faglige kunnskaper og ferdigheter,men og passe inn og kunne bidra i det sosiale miljøet i bedriften.
Rekruttering av nye medarbeidere er svært viktig for din bedrift,og ved riktig utvelgelse vil det kunne medføre et konkurransefortrinn for fremtiden.

”Ett år i et bemanningsselskap, tilsvarer tre år i en fast stilling”. Du utvikler deg mer enn du tror både faglig og personlig, ved å ta ulike engasjement/prosjekter.  Det er kompetanseutvikling hver dag. I et samfunn som krever at vi skal være ”multitask” personer, trenger vi denne utviklingen.

Vi kan tilby ryddige arbeidsforhold og klare forventninger til hverandre. Toveis kommunikasjon er viktig for å lykkes og vi vil følge deg tett opp i oppdraget du starter i. Tilbakemeldinger er viktig og ikke minst planlegging av ditt neste oppdrag. Ikke nøl med å kontakte oss.

Er du kun interessert i en fast stilling (rekruttering), vil vi gjerne snakke med deg også! Vi har et stort nettverk i Norge og er ute i markedet hver eneste dag, for å kartlegge nye jobb muligheter. Vi kjenner i stor grad til jobbene som blir ledige, før de blir synlige for resten av markedet. 80 % av alle ledige jobber går via selskaper som oss eller via nettverk. Vi kan love deg konfidensiell behandling av dine opplysninger, samt en profesjonell og rask behandling.
Har du spørsmål ring oss på telefon 69815940 eventuelt send oss en mail til adresse post@people4you.no

Vi håper du ønsker å registrere din CV hos oss!

Velkommen som medarbeider/kandidat til People4you!

Velkommen som medarbeider/kandidat til People4you! Vi ønsker at du skal føle deg som en del av People4you, derfor ønsker vi og ta godt vare på deg. Hvis ditt ønske er en fast stilling (rekruttering) eller et engasjement hos én av våre kunder, ønsker vi å gi deg de beste forutsetninger for å lykkes med ditt mål.
Vi har totalt sett nærmere 70 års erfaring fra bransjen og vi kan gi deg mange gode råd og tips, karriereveiledning, intervjuteknikker, referanser, et større nettverk og ikke minst mye jobb erfaring.
 

Bemanning:
”Ett år i et bemanningsselskap, tilsvarer tre år i en fast stilling”. Du utvikler deg mer enn du tror både faglig og personlig, ved å ta ulike engasjement/prosjekter. Det er kompetanseutvikling hver dag. I et samfunn som krever at vi skal være ”multitask” personer, trenger vi denne utviklingen.
Vi kan tilby ryddige arbeidsforhold og klare forventninger til hverandre. Toveis kommunikasjon er viktig for å lykkes og vi vil følge deg tett opp i oppdraget du starter i. Tilbakemeldinger er viktig og ikke minst planlegging av ditt neste oppdrag. Ikke nøl med å kontakte oss.
 

Rekruttering:
Er du kun interessert i en fast stilling (rekruttering), vil vi gjerne snakke med deg også! Vi har et stort nettverk i Norge og er ute i markedet hver eneste dag, for å kartlegge nye jobb muligheter. Vi kjenner i stor grad til jobbene som blir ledige, før de blir synlige for resten av markedet. 80 % av alle ledige jobber går via selskaper som oss eller via nettverk. Vi kan love deg konfidensiell behandling av dine opplysninger, samt en profesjonell og rask behandling.
Har du spørsmål ring oss på telefon 69815940 eventuelt send oss en mail til adresse post@people4you.no
 

Vi håper du ønsker å registrere din CV hos oss!

Her kan du registrere din oppdragsforespørsel. Vil vil kontakte deg snarest etter vi har mottatt din henvendelse. Forespørselen er uforpliktende.

People4you tilbyr profesjonell hjelp ved rekruttering av alle typer faste stillinger på alle nivåer.
Den rette medarbeideren skal ikke bare fylle kravene som er satt til faglige kunnskaper og ferdigheter,men og passe inn og kunne bidra i det sosiale miljøet i bedriften. Rekruttering av nye medarbeidere er svært viktig for din bedrift,og ved riktig utvelgelse vil det kunne medføre et konkurransefortrinn for fremtiden.

 
Hva betyr det at P4Y håndterer rekrutteringsprosessen?
Som din utvalgte samarbeidspartner gjør vi en dedikert og målrettet innsats for å finne den eller de menneskene som har den kompetansen som bedriften din ser etter. De fleste ønsker da at vi skal stå ansvarlig for hele prosessen, men vi kan også håndtere deler av den. Vi skreddersyr dette i forhold til ditt behov og tilpasser tjenesten deretter. I dette informasjonsbrevet vil vi imidlertid beskrive en typisk prosess når vi har et komplett rekrutteringsoppdrag.

P4Y er valgt som vår rekrutteringspartner – Hva skjer nå?
For at vi skal kunne opptre på vegne av din bedrift når vi skal snakke med aktuelle kandidater, er det viktig at vi kjenner selskapet og hvilke forutsetninger som ligger til grunn for at din nye medarbeider skal lykkes og trives hos dere. Det er derfor viktig for oss å få info som er relevant slik at dette kan formidles til en potensiell medarbeider. Vi henter da inn opplysninger som ant. ansatte, regnskapstall, bedriftskultur, kjønnsfordeling, alderssammensetning med mer.

På samme måten som kandidaten skal selge inn sin kompetanse på ærlige premisser, er det like viktig at bedriften gjør det samme. Da fanger man i større grad opp om forutsetningene ligger til grunn for et langvarig samarbeid mellom partene, og reduserer risikoen for at en feilansettelse gjøres.

Kartlegging av kompetansekrav og jobb beskrivelse.
Vi bruker mye tid på å kartlegge hvilken kompetanse som trengs, og hvilke arbeidsoppgaver din nye medarbeider skal være i stand til å håndtere. Vi utarbeider derfor en kravspesifikasjon som må godkjennes av oppdragsgiver. På den måten kvalitetssikrer vi at alle fakta knyttet til oppdraget er korrekte. En slik kravspesifikasjon inneholder beskrivelse av hvilken fagkompetanse og personlige egenskaper vedkommende må ha for å være kvalifisert til jobben. I denne prosessen kartlegger vi også hvilke betingelser som ligger til grunn i stillingen, og eventuelle utviklingsmuligheter bedriften kan tilby.

Rekrutteringsprosessen
Vi har nå innhentet nok opplysninger til at selve prosessen kan starte. I hovedtrekk innholder prosessen følgende elementer:

• Utforme annonse, og publisere denne på finn.no og trykte medier til avtalt tid 
• Søknadsfrist settes i henhold til avtale med dere
• Vi vil kontinuerlig sjekke eget nettverk, samt interne og eksterne databaser for å finne aktuelle kandidater.  
• I de aktuelle cv databasene vil vi lage et søk som fanger opp den kompetansen som samsvarer med kravspesifikasjonen og disse databasene vil sjekkes daglig. På den måten fanger vi opp aktuelle kandidater umiddelbart. De beste kandidatene forsvinner først, og det er viktig å ha en innarbeidet rutine hvor vi fanger disse opp så raskt som mulig. 
• Innkomne søkere sorteres i henhold til kravspesifikasjonen, og aktuelle kandidater blir kalt inn til et personlig intervju.  
• På aktuelle kandidater lager vi et intervju sammendrag, samt at referanser sjekkes og dokumenteres. Dette sendes samlet til dere. 
• I samråd med oppdragsgiver plukkes kandidater for intervju fortrinnsvis på oppdragsgivers sine lokaler, eller på P4Y sine lokaler hvis ikke dette er mulig eller ønskelig

P4Y sin representant er til stede på alle intervjuene, og i felleskap med oppdragsgiver har man en oppsummering og blir enig om veien videre. Om ønskelig kan P4Y presentere tilbud til aktuell kandidat, og kjøre forhandlingsprosessen på vegne av oppdragsgiver med et forhåndsdefinert mandat.
Prisen på de ulike oppdragene varierer basert på hvilken type kompetanse som skal rekrutteres.
For mer informasjon og priser, send oss en elektronisk forespørsel her(hyperlink til menyvalg for Forespørsel), eller kontakt ditt nærmeste kontor.
 

Personalhåndbok (pdf)

Lønningskalender (pdf)

CV er en forkortelse for det latinske Curriculum Vitae som betyr livsløp eller levnetsbeskrivelse. Resume, kompetanseprofil, markedsføringsdokument. Det spiller ingen rolle hva du kaller det, så lenge du innser at dette er ditt viktigste verktøy for å vise at du er kvalifisert for jobben.

Personlige detaljer

Navn, adresse, mobilnummer, e-post, fødselsdato, sivil status og eventuelt en hjemmeside.

Tips: Du trenger ikke ta med fødselsdato dersom du tror dette kan hemme deg i å få en prestisjefylt jobb.
 

Nøkkelkompetanse

List opp relevante kurs, sertifikater, dataferdigheter og andre egenskaper du har som skiller seg litt ut fra mengden. Presenter det i stikkordsform.

Tips: Dette punktet kan med fordel utbroderes noe ved å fremheve personlige og profesjonelle egenskaper du har som kan ha stor betydning for jobben.

Utmerkelser

Dersom du har priser eller relevante utmerkelser på baken (månedens ansatt f.eks) kan det være lurt å ta med dette. Tips: Store idrettsprestasjoner blir ofte sett på som positivt, da dette sier noe om din motivasjon og vilje.

Yrkeserfaring

Skriv bedriftens navn, hvilken stilling du hadde, hvilke arbeidsoppgaver du utførte og start- og sluttdato. Hva har du prestert i de ulike jobbene?
Tips: Ikke ta med irrelevant arbeid, eller jobber som du hadde for lengre enn 10 år siden. Fortell gjerne en suksesshistorie mellom linjene – noe som skiller deg ut fra alle andre.

Utdanning

Start med graden du nyligst har fullført, hvor, når og gjerne kort om hvilke resultater du har oppnådd.

Tips: Det er ingen vits å ta med ungdoms- og barneskolefakta. Sett arbeidserfaring over utdanning dersom du ikke er nyutdannet.

Frivillig arbeid og tillitsverv

Her har du muligheten til å vise at du er en aktiv person som liker og våger å ta ansvar. Har du hatt tillitsverv i diverse frivillige organisasjo¬ner, studentforeninger o.l. putter du det inn her.
Tips: Du pirrer interessen ved å vise at du har flere dimensjoner, men ikke overdriv på dette punktet.

Interesser

Her kan du gi dem et lite bilde av deg som person uten å gå for mye i detalj.

Referanser

Skriv: «Jeg vil oversende en liste med mine referanser når dette blir aktuelt i prosessen.» Ikke oppgi referanser i søknaden eller i CV-en. Tips: Referanser er viktige, men dersom stillingsannonsen ikke krever at de skal stå, kan du vente med dette.

Dokumentasjon

Alt du måtte legge ved av attester og vitnemål skrives opp som antall vedlegg helt nederst. Dersom alt finnes på en hjemmeside, skriv det. Tips: Skriftlige attester pleier ikke bli overlevert før selve jobbintervjuet.
Sørg for å ha kopier av alle disse, samt eventuelle bevis for dine utmerkelser og kvalifikasjoner.

 
Trykk her for en ferdig oppsatt CV.

 

People4you startet sin virksomhet våren 2006.

I disse dager ønsker eierne å utvide virksomheten til de store byene i Norge.

Vi starter i den sammenheng etablering av kontorer i Bergen, Oslo, Stavanger og Trondheim. Vi håper med disse etableringene å

bli gode bidragsytere inn mot små og mellomstore bedrifter – bruke vår kompetanse til å skape fleksible bemanningsløsninger samt å være en god rådgiver ved rekruttering til faste stillinger.

I vår virksomhet legger vi vekt på å ha medarbeidere med høy kompetanse som skal være gode rådgivere. Hos oss er medarbeideren i fokus – det er den viktigste ressursen vi har – enten som fast ansatt hos oss eller i oppdrag for en av våre kunder.

Per Egil Aas

Partner

Tidligere distriktsbanksjef, markedssjef i medieselskaper, konsulent og flere styreverv.

Mob:913 97 404

Per Arne Byhrø

Email:   perarne@people4you.no  

Hvorfor søkte du på denne jobben?
Forsøk og ikke svar med klisjéer som "jeg synes jobben er interessant". Spør deg selv i stedet hvorfor du synes jobben virker interessant. Skal du jobbe med et tema du fordypet deg i under studiene? Passer oppgavene med spesielle egenskaper hos deg selv? Vær konkret, og gi gjerne eksempler når du svarer på dette spørsmålet.

Hva kan du bidra med i denne jobben?
Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.

Hva gjør deg spesielt kvalifisert?
Tenk gjennom hvorfor akkurat den delen av utdanningen eller arbeidsbakgrunnen din gjør at du er spesielt kvalifisert. Det kan for eksempel være at du hadde praksisplass, gjennomførte en skoleoppgave eller et prosjekt i en bedrift som jobber med tilsvarende oppgaver.
Fortell om erfaringene dine, og kom gjerne med eksempler på feil du lærte av og ting du gjorde riktig.

Hvorfor bør vi velge deg?
Dette spørsmålet er åpent og gir rom for å trekke inn ulike faktorer. Trekk både frem faglig kunnskap, men også motivasjonen din og personlige egenskaper du tror er viktige i stillingen. Unngå imidlertid å holde et altfor langt foredrag.

Hva tror du stillingen du søker på vil innebære?
Her gjelder det å ha gjort leksene sine på forhånd. Ha klart for deg hvilke oppgaver det sto om i utlysningen, og gjør research i forkant av intervjuet om hvilke oppgaver bedriften utfører, og hvordan de jobber.
Mye finnes på arbeidsplassens nettside, men det er også ting du kan spørre arbeidsgiveren om før du søker på stillingen.

Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?
Ikke proklamér sterke sider som du ikke har, vær ærlig med deg selv. Når du tror på det du sier, tror også andre på deg. Alle har både sterke og svake sider, så ikke gi deg før du har notert ned minst tre sterke sider du har før du kommer på intervju.
Fortell hvordan de kommer godt med i jobbsammenheng.
 

Hva er dine svake sider?
Hvis du har notert ned en hel ramse med svake sider, bør du bare plukke ut to-tre av dem. Vurder det i forhold til hva jobben din krever. Skal du på intervju for en salgsjobb, er ikke det beste trikset å fortelle at du er innadvendt.
 

Velkommen som medarbeider/kandidat til People4you! Vi ønsker at du skal føle deg som en del av People4you, derfor ønsker vi og ta godt vare på deg. Hvis ditt ønske er en fast stilling (rekruttering) eller et engasjement hos én av våre kunder, ønsker vi å gi deg de beste forutsetninger for å lykkes med ditt mål.
Vi har totalt sett nærmere 70 års erfaring fra bransjen og vi kan gi deg mange gode råd og tips, karriereveiledning, intervjuteknikker, referanser, et større nettverk og ikke minst mye jobb erfaring.

Bemanning:
”Ett år i et bemanningsselskap, tilsvarer tre år i en fast stilling”. Du utvikler deg mer enn du tror både faglig og personlig, ved å ta ulike engasjement/prosjekter. Det er kompetanseutvikling hver dag. I et samfunn som krever at vi skal være ”multitask” personer, trenger vi denne utviklingen.
Vi kan tilby ryddige arbeidsforhold og klare forventninger til hverandre. Toveis kommunikasjon er viktig for å lykkes og vi vil følge deg tett opp i oppdraget du starter i. Tilbakemeldinger er viktig og ikke minst planlegging av ditt neste oppdrag. Ikke nøl med å kontakte oss.

Rekruttering:
Er du kun interessert i en fast stilling (rekruttering), vil vi gjerne snakke med deg også! Vi har et stort nettverk i Norge og er ute i markedet hver eneste dag, for å kartlegge nye jobb muligheter. Vi kjenner i stor grad til jobbene som blir ledige, før de blir synlige for resten av markedet. 80 % av alle ledige jobber går via selskaper som oss eller via nettverk. Vi kan love deg konfidensiell behandling av dine opplysninger, samt en profesjonell og rask behandling.

For å finne ditt nærmeste kontor, trykk her(hyperlink til menyvalg for kontorer)

Vi håper du ønsker å registrere din CV hos oss!

Registrer din CV i vår database, og vi vil etter beste evne hjelpe deg med å finne en passende jobb. Trykk her  for å registrere deg.

People4You streber etter å levere kandidater innen de fleste fagområder. Vi har valgt å spesialisere oss innen følgene områder:

• Salg/Marked
• Prosjektledelse
• Detaljhandel
• Regnskap
• Logistikk/Lager/Transport
• IT

Innenfor fagområde IT, har vi opprettet et eget selskap som utelukkende bemanner IT stillinger. Kontoret ligger i Oslo, men bidrar med kompetanse til alle kontorene ved behov. 

Finner du ikke fagområde du leter etter, ta kontakt med oss, og vi skal hjelpe deg så godt vi kan. Kontaktinformasjon finner du i menyen under "Kontorer", eller send inn en uforpliktende forespørsel. Skjema finner du i hovedmenyen under "Forespørsel"

People4you startet sin virksomhet våren 2006.

I disse dager ønsker eierne å utvide virksomheten til de store byene i Norge.

Vi starter i den sammenheng etablering av kontorer i Bergen, Oslo, Stavanger og Trondheim. Vi håper med disse etableringene å

bli gode bidragsytere inn mot små og mellomstore bedrifter – bruke vår kompetanse til å skape fleksible bemanningsløsninger samt å være en god rådgiver ved rekruttering til faste stillinger.

I vår virksomhet legger vi vekt på å ha medarbeidere med høy kompetanse som skal være gode rådgivere. Hos oss er medarbeideren i fokus – det er den viktigste ressursen vi har – enten som fast ansatt hos oss eller i oppdrag for en av våre kunder.

Per-Egil Aas

Partner

Tidligere distriktsbanksjef, markedssjef i medieselskaper, konsulent og flere styreverv.

Mob:913 97 404

Per Arne Byhrø

Email:   perarne@people4you.no  

Utfylling av timelister skjer to ganger pr mnd. For arbeid mellom den 01-15 i hver mnd, sendes det inn timelister den 16. Lønnsutbetaling vil være den 24 i mnd. For arbeid mellom den 16-31 i hver mnd, sendes det inn timelister den 01. Lønnsutbetaling vil være den 09 i mnd etter. Trykk her for å registrere timelisten  

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie

 Vi tilbyr innleie av kandidater på både lange og korte oppdrag. Dette betyr i praksis at kandidaten blir ansatt i People4you, med arbeider hos vår oppdragsgiver. Kandidaten leverer elektronisk timeliste to ganger i mnd, og får etter godkjenning av timeliste, lønnsutbetaling.

Timeprisen på kandidaten dekker:

• Arbeidsgiveransvar inkludert ansettelse/oppsigelse
• Avlønning/trekkoppgaver
• Sykelønn og andre lovbestemte trekk
• Feriepenger
• Arbeidsgiveravgift 
• Yrkesskadeforsikring
• Oppfølging samt administrasjon

Dersom kandidaten blir syk, er det People4you som vil utbetale sykelønn. Det faktureres kun for effektive arbeidstimer.

Alle våre kandidater er intervjuet og referansesjekket.

For mer informasjon og priser, send oss en elektronisk forespørsel her(hyperlink til menyvalg for Forespørsel), eller kontakt ditt nærmeste kontor.